就活の秋採用

秋採用とはどういうことをいうのか説明したいと思います。まず前年度の秋から冬にかけて求人募集に対して応募の受付を始めて早い所で3月遅くても6月頃までに内定が出る採用のことを称して春,夏採用といいこれが所謂普通の就活と言われるものです。
それに対してなんらかの個々の事情により春の採用に応募出来なかった方やもしくは単純に企業側の人材の確保のために秋にまた別枠で採用の募集をすることがあります。これを称して秋採用というのです。


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就職の秋採用で採用

就活の秋採用について寄せられる質問で一番多いものは「自分は一度その会社の春採用の募集に応募したのですが残念な結果に終わりました。ですがあきらめずにもう一度秋採用でチャレンジしたいのです。秋採用枠で再度応募することは可能なのでしょうか?」という質問です。
これはその企業にもよって可能な場合とそうでない場合がありますので思い込みで判断するのではなく再度チャレンジする方は入念にチェックする必要があります。
ただ一部の企業をのぞき就職の秋採用で採用されるのはかなり狭き門となることも事実です。あくまで人材の補充と位置づけている企業も多く、募集人数も若干名という所が多いので相当な倍率になることが予想されます。ですが今年は団塊世代の大量退職に伴うバブル期以来の最大の売り手市場ともいわれているので採用枠が例年より多い企業もちらほらでています。

学生の就活の秋採用

学生の就活の秋採用でもう一つ注意するべき点はモチベーションの維持です。昔の学生に比べて今の学生はやや集中力に欠ける点が指摘されています。
例えば春の採用が残念な結果に終わった方はもちろん気持ちの切り替えをして秋の採用にのぞむ強いモチベーションがあると思います。ですが春の採用にとりあえず通り別の企業の秋の採用枠に応募しようとされている方が陥りやすい罠にとりあえず春の採用に通った安心感から起こる気のゆるみがあります。
まず自分がどうしてその企業を志望したのかを思い出し「どうしてもこの企業に入りたい」という意思を再確認しモチベーションの維持に努める必要があります。

就活の秋採用に応募

就活の秋採用に応募しようとしている方は、春採用と違ってモチベーションの問題などがあります。この点に注意して良い結果が出るように頑張ってみてください。

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